Уважаемые жители и гости Малокарачаевского района!

Администрация Малокарачаевского муниципального района объявляет о проведении конкурса для замещения следующей вакантной должности директора МКОУ"СОШ №4 с.Кызыл-Покун"

Согласно приказу Министерства Образования и Науки Карачаево-Черкесской Республики №416 от 19.06.2020г., гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, представляет в комиссию:

- заявление кандидата с просьбой о проведении его аттестации Аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона, места жительства и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов) согласно приложению 2 к Положению;

- заявление кандидата о согласии на проверку и обработку представленных сведений о кандидате согласно приложению 3 к Положению;

- фотографию, собственноручно заполненную по форме и подписанную анкету согласно приложению 4 к Положению;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также заверенную копию свидетельства ИНН;

- предложения кандидата по реализации программы развития соответствующего муниципального образовательного учреждения, а также основные положения программы кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (не более 2-х страниц);

- дополнительные документы по усмотрению кандидата.

Гражданин не допускается к участию в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя муниципального образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением;

- представлены не все документы, указанные в пункте 4.6 или 4.8 настоящего Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям проведения аттестации (или) требованиям законодательства Российской Федерации;

- несоответствия его квалификационным требованиям к должности руководителя образовательного учреждения;

- по результатам проверки достоверности документов выявлено:

а) основания, препятствующие занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования.

б) расторжение трудового договора по пунктами 3, 5, 6, 8, 9 -11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документы, указанные в Положении, представляются в отдел образования администрации Малокарачаевского муниципального района (369380 Карачаево-Черкесская республика, Малокарачаевский муниципальный район, с.Учкекен, ул.Ленина, 126, Телефоны: 8(87877) 2-39-76, 2-66-64, 2-71-61, 2-24-90, e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.) в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине учредитель вправе перенести сроки их приема. Кандидаты на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, документы и материалы по которым не поступили, поступили не в полном объеме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, решением Аттестационной комиссии к аттестации не допускаются.

Решение о дате, месте и времени проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения принимается учредителем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности руководителя.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих участию в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения аттестуемый информируется в письменной форме о причинах отказа в участии аттестации. Кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, не допущенный к участию в аттестации, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения

Решение о проведении аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения принимается учредителем при наличии вакантной (не замещенной) должности руководителя муниципального образовательного учреждения, а также в целях формирования резерва руководителей муниципального образовательного учреждения, сформированного на конкурсной основе. Право на участие в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по соответствующим должностям, утвержденным учредителем, в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и (или) профессиональным стандартам. Для проведения аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений учредитель публикует информационное сообщение о приеме документов для участия в аттестации на своем официальном сайте в информационной сети «Интернет».

Предложения по кандидатам (кандидату) на должность руководителя муниципального образовательного учреждения и материалы по ним представляются в Аттестационную комиссию:

а) гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений,

б) муниципальным образовательным учреждением;

в) структурным подразделением Учредителя, осуществляющим кадровую политику.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в аттестации кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений, представляет в комиссию:

- заявление кандидата с просьбой о проведении его аттестации Аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона, места жительства и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов) согласно приложению 2 к Положению;

- заявление кандидата о согласии на проверку и обработку представленных сведений о кандидате согласно приложению 3 к Положению;

- фотографию, собственноручно заполненную по форме и подписанную анкету согласно приложению 4 к Положению;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также заверенную копию свидетельства ИНН;

- предложения кандидата по реализации программы развития соответствующего муниципального образовательного учреждения, а также основные положения программы кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (не более 2-х страниц);

- дополнительные документы по усмотрению кандидата.

Предложения по кандидатам (кандидату) и материалы должны быть представлены в Аттестационную комиссию не позднее чем за 60 календарных дней до истечения срока полномочий действующего руководителя муниципального образовательного учреждения (при досрочном прекращении его полномочий - в течение 15 рабочих дней) и/или в сроки, установленные учредителем. Комплект материалов по кандидату на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, представляемый образовательным учреждением либо структурным подразделением учредителя, осуществляющим кадровую политику, оформляется на русском языке и должен включать:

- заявление кандидата с просьбой о проведении его аттестации Аттестационной комиссией и рассмотрении его документов (с указанием контактного телефона, места жительства и электронной почты (при наличии), прилагаемых документов) согласно приложению 2;

- заявление кандидата о согласии на проверку и обработку представленных сведений о кандидате согласно приложению 3;

- фотографию, собственноручно заполненную по форме и подписанную анкету согласно приложению 4 к Положению;

- сведения о кандидате согласно приложению 5 к Положению;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, а также заверенную копию свидетельства ИНН;

- программу развития соответствующего муниципального образовательного учреждения, а также основные положения программы кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (не более 2-х страниц);

- дополнительные документы по усмотрению кандидата. Копии документов заверяются работодателем кандидата.

В случае, если кандидат временно не работает, то копии документов заверяются секретарем аттестационной комиссии. Достоверность сведений, представленных гражданином учредителю, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня получения заявления, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя муниципального образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением;

- представлены не все документы, указанные в пункте 4.6 или 4.8 настоящего Положения, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям проведения аттестации (или) требованиям законодательства Российской Федерации;

- несоответствия его квалификационным требованиям к должности руководителя образовательного учреждения;

- по результатам проверки достоверности документов выявлено:

а) основания, препятствующие занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования.

б) расторжение трудового договора по пунктами 3, 5, 6, 8, 9 -11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Документы, указанные в пункте 4.6 либо 4.8 настоящего Положения, представляются учредителю в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине учредитель вправе перенести сроки их приема. Кандидаты на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, документы и материалы по которым не поступили, поступили не в полном объеме, позднее установленных сроков или замечания по документам и материалам которых не были устранены в установленный срок, решением Аттестационной комиссии к аттестации не допускаются. Решение о дате, месте и времени проведения аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения принимается учредителем после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности руководителя. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих участию в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения аттестуемый информируется в письменной форме о причинах отказа в участии аттестации. Кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, не допущенный к участию в аттестации, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому кандидату возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности образовательного учреждения. О месте, дате и времени проведения аттестации кандидаты (кандидат)на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, уведомляются лично, по почте или телефонограммой не позднее чем за 15 рабочих дней до аттестации.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Карачаево-Черкесской Республики. В соответствии с пунктом 5.3 Положения о Министерстве образования и науки Карачаево-Черкесской Республики утвержденного Указом Главы Карачаево-Черкесской Республики от 18.04.2018 № 54, рабочей группой Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики осуществляется согласование кандидатур для назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения .Согласование кандидатур для назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения осуществляется в 2 этапа.

1 этап - не позднее чем за пять рабочих дней до проведения аттестации -рассмотрение комплекта документов кандидата рабочей группой Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики по согласованию кандидатур на должность руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - рабочая группа Министерства);

2 этап - не позднее чем за три рабочих дня до проведения аттестации -собеседование кандидата с рабочей группой Министерства. Рабочая группа Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными и республиканскими конституционными законами, федеральными и республиканскими законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, указами и распоряжениями Главы Карачаево-Черкесской Республики, постановлениями и распоряжениями Правительства Карачаево-Черкесской Республики, нормативными правовыми актами Министерства просвещения Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, а также настоящим Положением.

Основными задачами деятельности рабочей группы Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики являются:

а) рассмотрение кандидатур для назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, в том числе назначаемых вновь на указанную должность;

б) обеспечение взаимодействия Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органа местного самоуправления Карачаево-Черкесской Республики, учредителя по вопросам рассмотрения кандидатур для назначения на должности руководителей муниципальных органов управлением образования;

в) выработка рекомендаций кандидатам на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, по вопросам реализации и обеспечения единства государственной политики в сфере образования.

Рабочая группа Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики для решения возложенных на нее задач:

а) рассматривает документы кандидата, представляемого для согласования назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, которые рекомендуется направлять в Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики:

письмо главы администрации муниципального образования Карачаево-Черкесской Республики с обоснованием причин выбора представляемой кандидатуры для назначения на указанную должность;

комплект материалов по кандидату на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, определенный пунктом 4.8. настоящего положения.

б) проводит собеседование с кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, на котором рассматривается представленный кандидатом доклад о состоянии сферы образования в муниципальном образовательном учреждении (объемом не более 10-15 листов или слайдов), в котором рекомендуется приводить следующую информацию: общая характеристика кандидатом условий реализации в муниципальном образовательном учреждении (в соответствии с типом учреждения) основных общеобразовательных программ, дополнительных общеобразовательных программ и соответствующих дополнительных профессиональных программ, программ профессионального обучения (движение контингентов обучающихся, кадровое и инфраструктурное обеспечение сферы образования, использование современных технологий, средств обучения и воспитания, социально-бытовые условия, включая организацию питания обучающихся); мнение кандидата о качестве образования в муниципальном образовательном учреждении (по итогам государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, всероссийских проверочных работ, национальных исследований качества образования и исследований на основе практик международных исследований качества подготовки обучающихся), диагностика основных проблем общего образования и предлагаемые кандидатом меры по их устранению, в том числе посредством освоения педагогическими работниками дополнительных профессиональных программ, реализуемых для педагогических работников за счет средств консолидированного бюджета Карачаево-Черкесской Республики; мнение кандидата об эффективности реализации региональных проектов, направленных на достижение в Карачаево-Черкесской Республике целей, показателей и результатов национального проекта «Образование»; предложения кандидата по совершенствованию государственной политики в сфере образования, повышению эффективности управления качеством образования в муниципальном образовательном учреждении.

Собеседование проходит в очной форме по вопросам направления деятельности кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения. Рабочая группа для решения возложенных на нее задач вправе:

а) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органа местного самоуправления, муниципального образовательного учреждения, необходимые для деятельности рабочей группы материалы и информацию;

б) заслушивать на своих заседаниях кандидатов, представителей Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, органа местного самоуправления по вопросам деятельности рабочей группы;

в) привлекать в качестве экспертов научных работников и иных специалистов на общественных началах.

Состав Комиссии утверждается и изменяется приказом Министерство образования и науки Карачаево-Черкесской Республики. В состав рабочей группы входит Министр образования и науки образования и науки Карачаево-Черкесской Республики (председатель рабочей группы), заместитель Министра, курирующий отдел по вопросам кадровой правовой работы и противодействия коррупции (заместитель председателя рабочей группы), заместители Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики, начальник отдела по вопросам кадровой, правовой работы противодействия коррупции (секретарь рабочей группы), начальник отдела, курирующий направление деятельности образовательного, учреждения, начальник отдела бухгалтерского учета, контроля и планирования, консультант-юрист отдела по вопросам кадровой, правовой работы противодействия коррупции. При отсутствии Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики обязанности председателя рабочей группы исполняет первый заместитель Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики. С документами, содержащими персональные данные кандидата, вправе знакомиться председатель рабочей группы, заместитель председателя рабочей группы, секретарь рабочей группы. Подготовку и организацию проведения заседаний рабочей группы, формирование повестки и материалов заседания рабочей группы, информирование ее членов, решение иных текущих вопросов ее деятельности, а также контроль за исполнением решений рабочей группы осуществляет секретарь рабочей группы. Основной формой деятельности рабочей группы являются заседания. Заседания рабочей группы проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Члены рабочей группы принимают участие в ее заседаниях лично. Передача полномочий членов рабочей группы не допускается. Заседание рабочей группы считается правомочным в случае присутствия на нем не менее половины лиц, входящих в состав рабочей группы. Решения рабочей группы принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов рабочей группы, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя рабочей группы. Председателем рабочей группы может быть принято решение о проведении заочного заседания рабочей группы или заседания с использованием дистанционных технологий. В случае проведения заочного заседания члены рабочей группы уведомляются об этом не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения заочного заседания направленным в их адрес заказным письмом, по электронной почте или иным способом с указанием срока, до которого они могут в письменной форме представить мнение или заполненный бюллетень по вопросу, вынесенному на заочное заседание. Принявшими участие в заочном голосовании считаются члены рабочей группы, представившие свое мнение по вопросу, вынесенному на заочное заседание, в адрес секретаря рабочей группы в установленный срок. Решения, принятые на заседаниях рабочей группы, оформляются протоколами. Протоколы заседаний рабочей группы подписываются председателем рабочей группы, секретарем рабочей группы. Протоколы заседаний рабочей группы доводятся до сведения ее членов. Решения рабочей группы и имеют рекомендательный характер и учитываются при подготовке представления Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики о согласовании назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения в соответствии с частью 6 статьи 89 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации». Возможность издания представления Министра образования и науки Карачаево-Черкесской Республики о согласовании назначения на должность руководителя муниципального образовательного учреждения без проведения заседания рабочей группы или без учета ее мнения определяется Министром.

По результатам собеседования рабочая группа Министерства образования и науки Карачаево-Черкесской Республики может принять одно из решений:

- считать кандидатуру руководителя муниципального образовательного учреждения прошедшим согласование;

- считать кандидатуру руководителя муниципального образовательного учреждения не прошедшим согласование. Решением рабочей группы:

1) в случае согласования кандидатура рекомендуется Министру образования и науки Карачаево-Черкесской Республики для принятия для принятия следующего решения:

- рекомендовать учредителю кандидатуру на должность руководителя муниципального образовательного учреждения для участия в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.

2) в случае не согласования кандидатура рекомендуется Министру образования и науки Карачаево-Черкесской Республики для принятия следующего решения:

- не рекомендовать учредителю кандидатуру на должность руководителя муниципального образовательного учреждения для участия в аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения. Аттестация кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения проводится с приглашением кандидата на заседание Аттестационной комиссии. Кандидаты на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, в отношении которых, на любом из этапов аттестации, выявились их несоответствие установленным квалификационным требованиям или профессиональным стандартам, наличие у них ограничений на занятие педагогической деятельностью, ограничений для работы в сфере образования, нарушение установленного в соответствии с уставом муниципального образовательного учреждения порядка выдвижения кандидата на должность руководителя, подлог представленных документов, решением Аттестационной комиссии признаются не прошедшими аттестацию и к иным её этапам не допускаются. Аттестация проводится в форме письменного тестирования. Для проведения тестовых испытаний каждому кандидату, подлежащему аттестации, предоставляется рабочее место, обеспечивающее доступ к аттестационному тесту, при подготовке ответов на который использование справочных материалов или справочных баз данных, а также помощи сторонних лиц не допускается. В случае неучастия в проведении тестирования кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения признается Аттестационной комиссией не прошедшим аттестацию.

По результатам аттестации кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, Аттестационная комиссия принимает соответствующее решение:

- о признании кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, прошедшим аттестацию и рекомендации учредителю о назначении кандидата на соответствующую должность;

- об аттестации кандидата на должность муниципального образовательного учреждения и его включении в кадровый резерв соответствующего учреждения;

- о признании кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения не прошедшим аттестацию.

Если в результате проведения аттестации не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к должности руководителя муниципального образовательного учреждения, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторной аттестации.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным кандидатам на должность руководителя муниципального образовательного учреждения непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, составленный по форме согласно приложению 6. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и выдается кандидату на должность руководителя муниципального образовательного учреждения не позднее 5 дней со дня прохождения аттестации. Кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения прошедшего аттестацию, и выписка из протокола приобщаются к личному делу руководителя. Кандидат на должность руководителя муниципального образовательного учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством.

Приложения к Положению во вложенном файле.